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90后求職方式“E味十足”

2011-10-25 12:54:14 | 來源: 解放日報
 

??? 明年7月,首批90后本科畢業(yè)生將集中走向職場,他們運用SNS平臺、投放“微簡歷”等找工作,讓很多用人單位打破招聘常規(guī),搶占攬才先機。記者日前從本市多家高校了解到,目前已有不少500強企業(yè)舉行了校園宣講會,時間上比往年足足提早了一個月。

????“90后習慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通,他們的求職方式也‘E’味十足,比如只用140個字的微博介紹自己的‘微簡歷’就在90后職場新人中頗為流行?!蹦澄幕a(chǎn)業(yè)企業(yè)的張先生表示,對于職場新人的新習慣,企業(yè)招聘也要“投其所好”,90后喜歡“微簡歷”,企業(yè)就來“微招聘”。記者在某門戶網(wǎng)站微博搜索“微招聘”,可以找到近3萬條相關微博,其中絕大部分都是網(wǎng)絡、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司。“哥是80后的尾巴,90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會打魔獸,沒有女朋友,但哥幾乎每晚在自習室神游。哥要好好努力,去實現(xiàn)小時候吹過的牛!”張先生說,能寫出這樣文字的90后,至少文字能力可以勝任文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工作。

????就職于某人才咨詢有限公司的潘小姐告訴記者,比起傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷,90后還喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己?!坝行┡氐赜肈V拍攝了多媒體簡歷,說是想讓用人單位更全方位地了解自己;有些學生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實習故事;而一位畢業(yè)于電子技術專業(yè)的同學更是直接遞交了自己設計的網(wǎng)頁游戲……”為此,公司特別為90后開辟了?“微簡歷”、視頻簡歷通道,并通過SNS平臺發(fā)布招聘信息。

????“找工作和談對象一樣,開心最重要!”在同濟大學的一場校園宣講會上,一位學生如是說。不難看出,90后大學生重視自我感受,敢想敢說敢做。

????一項調(diào)查顯示,90后大學生的?“自我意識”非常強,所以他們要求表現(xiàn)個性,要求在求職過程中得到尊重。但同時,90后在抗壓和應對突發(fā)事件能力上普遍存在不足,心態(tài)不穩(wěn)等特點也引起了不少企業(yè)的擔憂?!安辉侔压ぷ鞣旁诘谝晃唬舐氈斜容^追求個人感受,這已經(jīng)是90后的集體特色?!比肆Y源專家如此總結(jié)。

責任編輯: 孫艷艷