雇主聲音:更愿意補工資抵年假
受訪者:James,公司管理層
James說,都市人很繁忙,許多人甚至寧愿“炒更”賺些外快也不愿意休息,所以放假未必是大家都樂意做的選擇。此外,不少人往往放假幾天就玩幾天,生活規(guī)律都亂了,放假后很難一下就把狀態(tài)調(diào)整好。
“我們?nèi)肆Y源的同行都會有這樣的敏感——當(dāng)員工請年假,我們總會小心翼翼地問他的原因,擔(dān)心他是不是準備把福利享受完了就離職,也擔(dān)心他會不會在放假期間與其他人談規(guī)劃、談發(fā)展,多了一些其他的想法,當(dāng)然還擔(dān)心他會不會出現(xiàn)意外。此外,我們發(fā)現(xiàn),員工在放年假之前可能還積極工作,放假回來則會有‘假期綜合征’,做事跟不上,狀態(tài)很恍惚,這個適應(yīng)期可能幾天,也可能一周,對公司運作來說不是很好。年假是員工的福利,但是從公司角度,其實不是很希望員工放假,公司更愿意補發(fā)工資來抵償他們的年假,因為這樣可以保持公司運行的穩(wěn)定狀態(tài),減少變數(shù)?!彼f。
我國法律法規(guī)明確規(guī)定,勞動者享有休帶薪年假的權(quán)利。陳曦說,在法律規(guī)定的范圍內(nèi),雇員如果不能休年假,可以要求得到相應(yīng)補償。事實上,如果休假權(quán)利長期無法得以行使,可能會損害雇員對雇主的歸屬感和忠誠度,遇到更好的機會跳槽便順理成章。員工“被全勤”,對企業(yè)來說未必是好事。
相對于典型“被全勤”來說,另一部分“非典型”的“被全勤”員工,之所以主動放棄休假,完全是自己的決定。“這部分人放棄休假可能是為了得到加班工資或其他補償,也可能是為了完成工作。此外,還有可能與公司文化有關(guān)。如果公司整體環(huán)境對休假不重視,當(dāng)員工看到周圍人都在加班時,自己申請休假就顯得很另類了?!彼f。
陳曦建議,職場人對此要調(diào)整心態(tài),如果想休假,就向直屬主管或人事部門提出申請,也許并不像你想象的那么困難。如果決定放棄休假的權(quán)利,就屬于個人的決定,那就不能抱怨和發(fā)牢騷了。
“在北上廣深這樣的商業(yè)比較繁榮的城市,職場人對休假已經(jīng)越來越重視,企業(yè)管理者也一樣。休假在一些公司被制度化,年初就會與員工溝通確定大致的休假日期。在很多公司,休假也是被鼓勵的?!彼f。在他看來,中國人普遍的勤勞觀念以及“吃得苦中苦,方為人上人”的觀念,可能是一些人休假意識不強的原因之一。另外,競爭壓力、不斷追求更好自我的壓力,都使不少職場人自愿放棄休假。但實際上,職場人應(yīng)該學(xué)會勞逸結(jié)合,在工作與生活中找到屬于自己的平衡方法。
陳曦認為,不應(yīng)夸大“被全勤”的嚴重性,應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況看待這個問題。若遇到困惑,應(yīng)及時與自己的直接主管進行溝通,尋求解決辦法,或與值得信賴的朋友溝通,放松心情。帶薪假期是法律賦予職場人的一項權(quán)利,職場人應(yīng)學(xué)會行使權(quán)利,這對于以更好的狀態(tài)投入工作,使心情更愉悅,也是有益的。?
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