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職場人被全勤成常態(tài) 帶薪休假是浮云

2011-10-25 12:43:06 | 來源: 廣州日報(bào)
 

??? 不知從何時(shí)開始,“休假”在工薪族心目中,成為了一個(gè)代表“奢侈”的詞匯,全年無休反倒成為常態(tài)。一項(xiàng)調(diào)查顯示,在我國,有過半職場人居然從沒享受過帶薪休假。那些放棄假期的人,究竟是自愿還是出于無奈?

  過半職場人從沒享受帶薪休假

  美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)最近發(fā)布了一個(gè)關(guān)于各國“帶薪假期”時(shí)間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首,中國以21天排名最后一位。

  中青報(bào)社會調(diào)查中心近日對2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假,有23.5%的人偶爾享受過,僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是,在參與這項(xiàng)調(diào)查的人中,46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示,在競爭激烈的現(xiàn)代社會,休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當(dāng)中,有部分人是心甘情愿主動放棄休假,但另一部分人則表示,之所以“自愿”放棄假期實(shí)屬出于無奈。不少白領(lǐng)對記者表示,在很多公司都或多或少出現(xiàn)“被全勤”的情況,員工被剝奪帶薪假期的事例屢見不鮮。

  “被全勤”合法不合情

  智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦認(rèn)為,很多人逐漸感覺到了“世界越來越平”,其表現(xiàn)之一,就是越來越多公司的運(yùn)營變?yōu)椤?(天)×24(小時(shí))”制,這種現(xiàn)實(shí)必然要求一些崗位永遠(yuǎn)要有員工在工作,應(yīng)對辦法就是倒班或者彈性工時(shí),如果員工連續(xù)多天休假,確實(shí)將給企業(yè)的正常運(yùn)營帶來挑戰(zhàn),比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。

  “對于企業(yè)來說,可以在合法前提下要求員工不休假,但必須安排補(bǔ)休或進(jìn)行薪酬補(bǔ)償。然而另一方面,從情感角度說,合法的做法不一定在情感上能夠被員工接受,當(dāng)前職場人更加注重自我實(shí)現(xiàn),重視被尊重的感覺以及工作與生活的平衡,如果企業(yè)長期要求員工加班,不能休年假,不利于長久留住人才?!彼f。

  采訪實(shí)錄

  雇員聲音:“不休”迫于壓力

  受訪者:阿May,私營企業(yè)客服人員,工作三年

  從一所非“主流”大學(xué)畢業(yè)后,阿May進(jìn)了一家經(jīng)營外貿(mào)的私企擔(dān)任客服的工作。公司雖然規(guī)模不大,但各方面福利倒還齊全,老板的待人處事也能讓她接受,于是一干便是三年,也從未想過跳槽。她介紹,由于工作的特殊性,她沒有固定的休息日,只能排班輪休。正常的雙休日對她來說,是一種奢侈。

  “做客服這行的確會‘困身’,沒有人會心甘情愿地覺得無所謂,沒有怨言,但這是工作所需,生活所迫?!痹谶@三年里,阿May從未享受過所謂的“年假”,不是公司不讓休,而是公司因?yàn)槿耸植蛔?,曾多次暗示員工,希望他們主動放棄個(gè)人年假和公休日,而那些不愿放棄假期、滿口怨言的員工,很容易會被公司以各種理由辭退。當(dāng)然,員工的這些“付出”,并非完全沒“回報(bào)”,公司除了會發(fā)放厚重的薪水來抵償休假之外,還承諾給員工一定的晉升機(jī)會?!袄习逵幸庠谀甑讓⑽姨岚螢榭头鞴?,這讓我終于覺得這幾年來的辛苦打拼是值得的?!彼f,“我的起點(diǎn)比別人低,只有努力工作,不去計(jì)較太多,才能闖出屬于自己的路來?!?/p>

責(zé)任編輯: 孫艷艷