?? 崗位與需求不匹配成就業(yè)最大障礙
? 昨天上午,今年首場大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)雙選會在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心舉辦,85家單位現(xiàn)場招聘3369個崗位。這是“90后”進(jìn)入職場的第一年,雖然大學(xué)生們都覺得“就業(yè)難”,但上午前來參加招聘會的學(xué)生卻寥寥無幾?!皪徫慌c需求不匹配”成了就業(yè)的最大障礙。
上午到場的85家招聘企業(yè)以私企為主,很多單位提供的薪酬只是底薪,需要通過業(yè)績獲得更多提成,這樣的單位并不能引起學(xué)生們的興趣,有的單位直到上午10點(diǎn)多還沒收到一份簡歷?!拔蚁胝覀€穩(wěn)定的工作,當(dāng)然最好是國企?!睆墓ど檀髮W(xué)財會專業(yè)畢業(yè)的研究生小黃說,今天到場的企業(yè)幾乎沒有她滿意的。對展會上麥當(dāng)勞招聘見習(xí)經(jīng)理,小黃也并不在意,“那個跟我的專業(yè)不完全對口,我還是希望做財會專業(yè)的工作。不想做管理或者市場。”
北京茜茜曼迪服飾有限公司這次出動了五名工作人員來招聘,每當(dāng)有學(xué)生路過,工作人員都主動上前詢問:“你想找什么樣的崗位,了解一下我們公司吧?!惫救耸仑?fù)責(zé)人說,其實公司發(fā)展很快,很多崗位都需要人,但因為這些崗位都是基層工作,例如客服專員、店長、導(dǎo)購、財務(wù)助理等,所以大學(xué)生們不愿接受。“我們在全國有400多家店,在北京已經(jīng)開了四家,但現(xiàn)在人手緊缺,本來每個店應(yīng)該4名導(dǎo)購,現(xiàn)在只有2名?!边@位負(fù)責(zé)人分析,其實從基層做起上升空間很大,一般半年之內(nèi)就可以升到督導(dǎo)助理的位置,但現(xiàn)在的學(xué)生,多數(shù)還是愿意做財務(wù)、人事等“白領(lǐng)”崗位,不愿“從零起步”。
高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,今年用人單位需求仍然比較旺盛,已經(jīng)走出了兩年前的低谷,很多企業(yè)從9月就開始啟動招聘工作,時間比去年又有所提前,但“人崗不匹配”的問題比較突出。專家建議畢業(yè)生拓寬視野,不要拘泥于專業(yè),適當(dāng)放低期望值,為自己創(chuàng)造更多機(jī)會。(記者 李莉)