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2022年08月17日
第03版:綜合新聞 PDF版

淮陽區(qū)人社局

以調(diào)為先化糾紛 維護權(quán)益促和諧

本報訊 (記者 馬月紅 通訊員 王珊珊) 近日,淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院成功調(diào)解了一起工傷保險待遇爭議案件,在仲裁員的見證下,淮陽區(qū)第二建筑工程公司一次性支付給彭某父子工傷待遇賠償款共計48萬元。

8月1日,淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院收到彭某父子的仲裁申請,請求裁決淮陽區(qū)第二建筑工程公司支付其工傷待遇賠償款?;搓枀^(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院工作人員本著“調(diào)解優(yōu)先、及時化解”的原則,細心分析雙方爭議焦點,詳細地為雙方講解相關(guān)勞動法律法規(guī),充當雙方溝通的橋梁,傾聽各方調(diào)解意見,多次組織雙方進行現(xiàn)場調(diào)解,力促雙方達成和解。在仲裁員不懈的努力下,該案件以調(diào)解的方式圓滿結(jié)案。

淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院相關(guān)人員介紹,調(diào)解在解決勞動糾紛中發(fā)揮著重要的作用,他們堅持“調(diào)解為先、以人為本”的原則,以事實為依據(jù),綜合運用情理法引領調(diào)解程序,加大調(diào)解力度,提高仲裁效率,全力維護勞動者合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。今年以來,淮陽區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院共受理勞動仲裁案件124起,立案19起,案外調(diào)解84起,結(jié)案率達95.97%。③12

2022-08-17 淮陽區(qū)人社局 1 1 周口日報 content_176295.html 1 以調(diào)為先化糾紛 維護權(quán)益促和諧 /enpproperty-->