據(jù)新華社北京8月16日電 (記者 姜琳) 人力資源和社會保障部、最高人民法院16日發(fā)布“關(guān)于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權(quán)利的通知”,再次重申嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動者,并就加強就業(yè)歧視案件審理工作作出部署。
通知提出,用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果的,勞動者可以侵害平等就業(yè)權(quán)、個人信息權(quán)益等為由,依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件,人民法院在確保公正的前提下,要提高司法保護的效率,做到快立、快審、快結(jié)。
通知再次強調(diào),用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當遵守相關(guān)法律規(guī)定,不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由,拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者等勞動者;不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息;除因疫情防控需要,不得違反個人信息保護法等有關(guān)規(guī)定,擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結(jié)果。
人社部門要加強對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘活動監(jiān)管。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的,人力資源服務(wù)機構(gòu)未履行合法性審查義務(wù)的,要發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起。對情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良影響的,要通過采取行政約談、曝光等方式督促整改。
通知要求各地人社部門、人民法院建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度,完善相關(guān)政策措施和司法解釋,結(jié)合當?shù)貙嶋H抓緊制定細化措施,確保本通知要求貫徹落實到位。