?? 對(duì)于職場(chǎng)人士而言,2012年最大的期盼是什么?漲薪。這是日前智聯(lián)招聘調(diào)查的結(jié)果。調(diào)查顯示,職場(chǎng)人士對(duì)漲薪普遍持有謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度,30.67%的職場(chǎng)人士表示期望有10%至30%的薪資漲幅,24.19%的職場(chǎng)人士薪酬期望漲幅在30%至50%以上??傮w來(lái)看,逾四成職場(chǎng)人士期望薪酬有30%以上的漲幅。不過(guò),前程無(wú)憂的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》似乎給職場(chǎng)人士們潑了冷水。這份報(bào)告預(yù)測(cè)認(rèn)為,2012年上半年各行業(yè)平均漲幅大約在9.8%。 ????漲薪確實(shí)是一件高興的事情。但是,職場(chǎng)人士對(duì)于自己的職場(chǎng)狀況最不滿意的還不是薪資。智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示,超五成職場(chǎng)人最不滿意的是自己的前途發(fā)展,比例為47.62%。心理情緒則排在了第二位,比例達(dá)到了21.14%。而薪酬?duì)顩r排在了第三位,比例僅為16.95%。但是,職場(chǎng)人士對(duì)薪酬的滿意度卻較低,僅有2.29%的職場(chǎng)人士對(duì)薪酬?duì)顩r非常滿意。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝建表示,薪酬固然是一份工作重要的考慮因素,但卻并不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)為目前的薪酬確實(shí)低于本身的工作價(jià)值,那么職場(chǎng)人士最好對(duì)目前工作做一個(gè)總結(jié)和思考,通過(guò)完整的工作方案,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮,該職位確實(shí)有不錯(cuò)的晉升空間,那么職場(chǎng)人士可以有所忍耐,努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。 ????前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟則認(rèn)為,企業(yè)內(nèi)部的收入和利潤(rùn)決定了員工的薪酬變動(dòng)。但是,隨著當(dāng)前人才供需結(jié)構(gòu)的變化,外部人才市場(chǎng)的供求直接影響了企業(yè)薪酬。為了挽留核心員工,企業(yè)不得不采取漲薪的方式。但是,收入差距和薪酬不公又會(huì)導(dǎo)致其他員工的不滿。因此,漲薪不能激勵(lì)和保留員工,甚至不能提高員工的滿意度。同時(shí),如果不能有可持續(xù)的高利潤(rùn),薪酬的高增長(zhǎng)是很難長(zhǎng)期維持的。(記者 鄭勇)?? |