????大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感”,就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易,然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒—— 眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人,而人力資源和社會(huì)保障部的監(jiān)測顯示,今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。 然而,多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重?!罢夜ぷ魈y”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感”。 找一份工作本就不容易,然而職場新人和準(zhǔn)新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒。 “毀約”“閃辭”頻現(xiàn)的背后,是畢業(yè)生們求職心態(tài)浮躁。 毀約率走高 畢業(yè)生找工作人均趕場18場招聘會(huì),投出至少40份簡歷,超過一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略;每個(gè)崗位企業(yè)收到的簡歷都超過400份,校園招聘全程簡歷總量達(dá)5萬份以上。某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2011年校園招聘新觀察調(diào)研報(bào)告》,令人尷尬的是,“海投”和“海選”之后,剛剛走入社會(huì)的“90后”畢業(yè)生毀約率高達(dá)20%。 這份報(bào)告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業(yè)生進(jìn)行深度跟蹤訪問,其中六成多是本科生,近四成為碩博研究生,以工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)專業(yè)為主。 對多數(shù)畢業(yè)生而言,找一份工作不難,但要找一份自己滿意、又有能力勝任的工作卻并不容易。 湖南籍學(xué)生小李簽約了一家單位后進(jìn)入實(shí)習(xí),她發(fā)現(xiàn)在單位干的是文職工作,和自己電力工程的專業(yè)技術(shù)相去甚遠(yuǎn),在另一家公司拋出了專業(yè)技術(shù)崗位后,小李毫不猶豫地毀約了。 實(shí)際上,高校畢業(yè)生毀約率走高的背后,更多是學(xué)生一種不穩(wěn)定的心態(tài)。 北京學(xué)生小王就為曾經(jīng)毀約的事煩惱。 他先后參加了兩家單位的筆試面試,其中一家要求一周內(nèi)就去簽約,而另外一家他更中意的單位則仍在最后決策中?!昂灐边€是“不簽”讓小王十分頭疼,放棄眼前這家不錯(cuò)的單位太可惜,可他還是想再等等那家薪水更高、機(jī)會(huì)更好的單位。 最后在父母和朋友的建議下,他決定先和這家單位簽約“保底”,等更理想的單位來了通知再毀約。 “這種心情很難受,覺得辜負(fù)了原單位的知遇之恩,有一種愧疚感。”小王說,“但人都想往高處走,為了前途考慮,這也是無奈的選擇?!睘榱肆私鈿Ъs帶來的“風(fēng)險(xiǎn)”,小王在毀約前到處打聽這家單位的違約金。 眼下像小王這樣的“毀約心態(tài)”,已經(jīng)在部分求職大學(xué)生里蔓延。大多數(shù)學(xué)生都抱著騎驢找馬的心態(tài),先簽下一個(gè)公司“墊底”,然后再繼續(xù)尋找目標(biāo),一旦有合適的機(jī)會(huì),就“毀約”另謀高就。 據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)對全國692所高校近2萬名應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)研顯示,16%的畢業(yè)生曾經(jīng)有“毀約”的經(jīng)歷。在“毀約”的原因中,拿到了更好錄用通知的以41%的比例排在首位。其他原因則包括試用期間發(fā)現(xiàn)不適合職業(yè)發(fā)展,用人單位的承諾未兌現(xiàn)和發(fā)現(xiàn)就業(yè)以外更好的機(jī)會(huì),分別占29.1%、17.7%和12.2%。
?? 剛培訓(xùn)完就離職 告別校園,應(yīng)屆畢業(yè)生踏上了自己第一個(gè)工作崗位。本該是躊躇滿志大展拳腳的時(shí)候,但在網(wǎng)上“閃辭”卻成為“職場新人”們探討的新話題。 不少畢業(yè)生剛工作不久便選擇了辭職,其中大多尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正幾天。有很多人是在短短一兩個(gè)月的工作中有了新的想法。 23歲的小孫學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè),畢業(yè)后到一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作??墒?,她發(fā)現(xiàn)自己在這里“只是個(gè)打雜的”,端茶倒水擦桌子拖地,要不就是幫同事打些資料什么的。她覺得自己受到輕視,學(xué)不到什么東西,入職僅45天就向老板遞交辭職報(bào)告。 像小孫這樣的“閃辭族”為數(shù)不少,其中多數(shù)在半年之內(nèi)就會(huì)“逃掉”。 一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,在“閃辭族”中,73%的網(wǎng)友是在普通企業(yè)辭職,而進(jìn)入國企和政府機(jī)關(guān)的新人則相對穩(wěn)定?!澳阍谥暗哪羌夜竟ぷ髁硕嗑??”面對調(diào)查中的一個(gè)問題,52%的網(wǎng)友回答“6個(gè)月以內(nèi)”,26%的網(wǎng)友回答“6個(gè)月到1年”,而“1年以上”的僅占22%。 大學(xué)生剛?cè)肼毦吞?,這讓用人單位叫苦不迭。有一家醫(yī)藥公司一次招聘了10名應(yīng)屆畢業(yè)生,3個(gè)月之后僅剩下2人在職,有些新人剛完成培訓(xùn)就走人,這讓他們很是頭疼?!敖衲旯镜恼衅该~比往年多出一半,就是為了防備應(yīng)屆生‘閃辭’?!币晃蝗耸轮鞴芨嬖V筆者。 有調(diào)查顯示:大學(xué)生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達(dá)到70%,一場招聘會(huì),四成以上人群是前一年的畢業(yè)生。 “跳槽就是個(gè)選擇的過程,跳一跳才會(huì)知道什么工作是適合自己的。”不少大學(xué)生都認(rèn)同的觀點(diǎn),只不過他們中有些人通過不斷選擇尋找到了適合自己的崗位,而有些人則越跳越迷茫。 ??? 職業(yè)前景被看中 智聯(lián)招聘《畢業(yè)生“閃辭”大調(diào)查》數(shù)據(jù)顯示,導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動(dòng)遞上辭職信的原因(多選),依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內(nèi)容單調(diào)乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認(rèn)為換工作對您的好處”中,“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選,占47%;“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。 學(xué)新聞專業(yè)的小陳剛辭掉了一份市場助理的工作,“月薪只有2000多元,在上海根本不夠維持生活,生活費(fèi)還要父母補(bǔ)貼”。更重要的是,她覺得目前這份工作沒什么發(fā)展前景,還是想到媒體找一份對口的工作。 相比于小陳,她的同學(xué)小陸則要感性很多。他直言自己和老東家“氣場不合”,這家單位嚴(yán)格的作息時(shí)間讓他很不適應(yīng),尤其身處一群中年婦女之間,自己和她們根本沒有共同語言,難以融入。上班兩周后,領(lǐng)導(dǎo)讓小陸出去辦事,小陸看著外面火辣辣的太陽,決定辭職。 據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示,2011應(yīng)屆畢業(yè)生在求職看重要素的單項(xiàng)選擇中,職業(yè)發(fā)展前景以41.0%的比例居于首位;其次為薪酬福利,占到了16.0%;辦公環(huán)境、行業(yè)前景、專業(yè)對口等要素也分別是部分畢業(yè)生看重的擇業(yè)要素。 在求職因素的各維度分析中,調(diào)查顯示,學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)方面實(shí)際就業(yè)情況與求職期望有較明顯差距。 人力資源專家表示,當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意愿與市場現(xiàn)實(shí)之間,還是有一定的差距。大學(xué)生現(xiàn)在都想當(dāng)公務(wù)員,想進(jìn)事業(yè)單位,想進(jìn)國企。但從近10年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,雖然這三項(xiàng)的就業(yè)數(shù)量不斷增加,但只占大學(xué)生就業(yè)總數(shù)的20%。其中12%是進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,8%是國有企業(yè)人員更換和新增。大學(xué)生希望的理想崗位和相關(guān)領(lǐng)域能夠提供的實(shí)際崗位不能吻合,這是擺在每個(gè)大學(xué)生面前非?,F(xiàn)實(shí)的問題。 而有觀點(diǎn)認(rèn)為,入職3個(gè)月至6個(gè)月被稱為“工作浮躁期”,大部分職場新人在此時(shí)間段內(nèi)會(huì)受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾。近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。究其原因,一方面,他們大多缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時(shí)間,未見明顯回報(bào)便易產(chǎn)生浮躁心理;另一方面,則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意,同學(xué)之間相互攀比也容易強(qiáng)化對自己現(xiàn)狀的不滿。 ? |