??? 在目前的中國(guó)職場(chǎng),有一個(gè)“高薪泡沫”的說法正在流行。在未來的某一天,某些職位擁有的高薪就會(huì)像泡沫一樣被擠去。業(yè)內(nèi)人士形容,這個(gè)說法就像一個(gè)“職場(chǎng)炸彈”。 具體來說,五類高薪職位將慘遭淘汰。 第一類是技術(shù)含量偏低的高薪職位,例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書等,這類職位工作內(nèi)涵不太豐富,高薪是前些年泡沫經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。 第二類是重復(fù)性較高的工作,有些工作看似復(fù)雜,其實(shí)只需學(xué)上幾年就能勝任,譬如銀行結(jié)匯開單人員。 第三類是僅掌握單一技能的高薪者,例如電腦程序員、翻譯等職位,高薪地位已岌岌可危。 第四類是電腦化程度增強(qiáng)后,復(fù)雜性風(fēng)險(xiǎn)度工作難度大幅降低的高薪職位,例如某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、品保經(jīng)理等,原本很復(fù)雜的工作程序?qū)⒈浑娔X逐步替代。 第五類是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。例如,靠PC機(jī)成為電腦人才的高薪者,如無(wú)法進(jìn)入大企業(yè)掌握大型機(jī)的新穎技術(shù),最后只能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。 高薪危機(jī)之專業(yè)技術(shù)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的人 案例:李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請(qǐng)為高級(jí)秘書,這令她的親朋好友大為羨慕,也讓她自己得意了好長(zhǎng)時(shí)間??墒牵髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在近兩年并沒有很大提升,總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少,一時(shí)心理上很難接受。除了秘書,她也沒有別的什么特長(zhǎng),逐漸感到職業(yè)危機(jī)已經(jīng)到來。 ★分析:李小姐成為高薪一族有一定的偶然性,是在特定的市場(chǎng)需求下造成的,這種需求其實(shí)是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高,又沒有別的專長(zhǎng),一旦市場(chǎng)需求發(fā)生改變,就會(huì)因?yàn)槿狈?yīng)對(duì)能力而導(dǎo)致身價(jià)不保。因此,職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場(chǎng)發(fā)展前景,既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢(shì)估計(jì)到明天的狀況,并且因人而異地積累新的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,變被動(dòng)為主動(dòng)。那么一旦環(huán)境發(fā)生變化,就能夠有力應(yīng)對(duì),變不利為有利,然后找到新的職業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)。 高薪危機(jī)之專業(yè)技術(shù)跟不上職場(chǎng)要求的人 案例:在農(nóng)村長(zhǎng)大的張先生獲得了計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士學(xué)位,消息一經(jīng)傳開立即成為了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題,張家每個(gè)人更是樂開了花,張先生也很為自己取得的成績(jī)感到無(wú)比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置,在一家IT企業(yè)做工程師,薪水頗為豐厚。但是,工作了以后他漸漸自滿起來,工作的干勁少了,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒了,每天只是很被動(dòng)地完成工作。而這個(gè)時(shí)候,公司新招了一個(gè)同等學(xué)歷的新人,論專業(yè)技術(shù),他絲毫不比張先生差,而且他還考出了高級(jí)程序員的證書;論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情,他絕對(duì)是更勝一籌。張先生也感到了競(jìng)爭(zhēng)的壓力在逐步加大,但是很難再迎頭趕上了,上司越來越器重他的對(duì)手,最后他被迫辭職。 ★分析:張先生專業(yè)與職業(yè)結(jié)合得很好,找到了在大城市發(fā)展的基點(diǎn)。但是高薪、高職位讓他驕傲自滿,他以為只要憑借自己的專業(yè)知識(shí)就能勝任日常工作,就能永遠(yuǎn)保住既有的身價(jià)。于是,工作的干勁少了,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的熱情沒了,而IT行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)和技術(shù)要求是在不斷更新的,如果不能應(yīng)對(duì)這種需要,那么職業(yè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降,最后被后來居上者打敗。 高薪危機(jī)之在同樣崗位上做了三年的人 案例:王先生在親朋好友眼中是一個(gè)成功人士,高職、高薪、幸福的家庭,他都有了,但他仍舊不滿足于已經(jīng)取得的物質(zhì)上的成就。前一段時(shí)間房地產(chǎn)投資熱火朝天,他也大賺了一把。嘗到甜頭之后,他把更多的注意力都放在了投資理財(cái)上。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),他認(rèn)識(shí)了一家民營(yíng)企業(yè)的老總,對(duì)方極力慫恿他加入他的公司。雖然職位上沒有多大提升,而且對(duì)方企業(yè)的發(fā)展環(huán)境應(yīng)該說不如現(xiàn)在的企業(yè),但對(duì)方提供的薪水實(shí)在讓他難以抗拒。經(jīng)過一番思想斗爭(zhēng)后,王先生終于還是放棄了現(xiàn)在的工作??勺屗f(wàn)萬(wàn)沒想到的是,對(duì)方的薪水只是口頭承諾,事實(shí)上的薪資待遇并不如原先承諾的那樣豐厚,而且新公司的環(huán)境讓他很不適應(yīng),這時(shí)他才大呼上當(dāng)。 ★分析:王先生錯(cuò)就錯(cuò)在把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個(gè)重要因素,但不是影響職業(yè)人命運(yùn)的關(guān)鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè),選擇什么樣的企業(yè),選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量,決定了這段職業(yè)經(jīng)歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。上述案例中的王先生在一個(gè)崗位上干了三年,跳槽后仍然沒有職位上的提升,職業(yè)含金量沒有質(zhì)的提升,已經(jīng)隱藏著很大的失業(yè)誘因。因此,一味追求高薪只能掉入職業(yè)發(fā)展的陷阱。 未雨綢繆:為自己創(chuàng)造職場(chǎng)附加值 高薪職業(yè)并不能永遠(yuǎn)獲得高薪。判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久的標(biāo)準(zhǔn)在于兩點(diǎn):一是看這個(gè)職業(yè)可帶來的有用性資源,即這個(gè)職業(yè)的社會(huì)需求彈性。需求量越大,這個(gè)職業(yè)就會(huì)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,它也就越持久;反之亦然。二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大,一般而言,科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè),那是因?yàn)樗耐度氤杀靖撸逃度胍彩瞧渲兄弧?/p> 所以,為了避免高薪危機(jī),從業(yè)人員應(yīng)該牢記自己的貢獻(xiàn)應(yīng)該稍微超出老板的預(yù)期,通過創(chuàng)造附加值讓他感到驚喜,或者通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)把自己塑造成稀缺的復(fù)合型人才等辦法,將自己的高薪生涯不斷延長(zhǎng)。 當(dāng)實(shí)用成為評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)后,強(qiáng)調(diào)“附加”的價(jià)值,就成為比別人擁有多一份“競(jìng)爭(zhēng)力”的利器。這樣,不僅讓自己成功應(yīng)聘某一個(gè)理想職位,而且可以最大限度地避免日后的職業(yè)危機(jī)。 一家航空公司的乘務(wù)長(zhǎng),每次執(zhí)行任務(wù)起飛之前都會(huì)主動(dòng)查詢旅客的名單,并挑選幾位乘客,個(gè)別寫張感謝卡給這幾位“幸運(yùn)的乘客”,特別祝福他們旅行愉快。這種做法使得這家航空公司的服務(wù)態(tài)度備受推崇。而這位乘務(wù)長(zhǎng)自然也高薪無(wú)憂。 “附加值”的意義在于,讓我們的付出總是多于自己的索取,從而為公司提供額外的“剩余價(jià)值”,這樣老板感覺你“很值”。在老板眼里,原本普通的你也有可能變得非常優(yōu)秀,從而避免失業(yè)的危機(jī)落到自己頭上。 創(chuàng)造自己的附加值,需著眼于平日的積累,需要不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉。多才多藝是優(yōu)點(diǎn),但關(guān)鍵是要附加在“點(diǎn)子”上,要和自己的專業(yè)協(xié)調(diào)配套,形成互補(bǔ)效應(yīng)。這樣,一定會(huì)對(duì)自己未來的工作有所幫助。不可虛無(wú),不擺花架子。只要附加得好,就有可能在關(guān)鍵時(shí)刻為自己贏得寶貴的一票。 |